当公司违法解除劳动关系时，工资的计算通常是按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为计算基数来进行的。以下是详细解答：

一、工资计算原则

1. 正常工资支付：在劳动合同被违法解除前，劳动者应获得其正常工作期间的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。这部分工资应按照劳动合同的约定或公司的薪酬制度进行计算。

2. 违法解除期间的工资：若公司违法解除劳动合同，导致劳动者无法继续工作，公司仍需按照劳动者在正常工作情况下的应得工资标准，向劳动者支付这段期间的工资。这通常被称为“赔偿金性质的工资”或“代通知金之外的工资损失”。

二、具体计算方法

1. 确定工资基数：

   • 以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资作为计算基数。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算应发工资：

   • 根据劳动者在违法解除期间本应获得的工资天数（如按月计算则为整月工资），乘以工资基数，得出应发工资总额。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果劳动者在违法解除期间有加班、休假等特殊情况，还需根据相关规定对工资进行相应调整。

三、法律依据与赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时沟通：发现公司存在违法解除合同的行为后，劳动者应及时与公司沟通，要求公司纠正错误并支付应得工资。

3. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

举例说明：假设某劳动者在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，则劳动者应获得的经济补偿为3个月工资（3年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 24000元），赔偿金为经济补偿的二倍，即48000元。同时，若违法解除期间劳动者无法工作，公司还需支付这段期间的工资损失。

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