关于劳动法中违法解除劳动合同的规定，以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》第42条，劳动者在特定情形下（如从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内等），用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若用人单位强行解除，则构成违法。

2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的情况：

   • 协议解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若未能达成一致而强行解除，用人单位应承担法律责任。
   • 用人单位单方即时解除劳动合同需满足《劳动合同法》第39条规定的情形（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等）。若不满足这些条件而强行解除，同样构成违法。
   • 用人单位单方预告解除劳动合同需满足《劳动合同法》第40条和第41条规定的条件（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。若不满足这些条件而强行解除，也构成违法。

3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的情况：

   • 用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序。例如，依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资，并事先将理由通知工会。若不遵循这些程序，则构成违法解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的维权路径：

   • 劳动者遭遇违法解除劳动合同时，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可选择要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）或要求恢复劳动关系。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，只需提供用人单位解除劳动合同的相关证据。根据劳动争议案件举证责任分配规则，用人单位需承担证明其解除行为合法性的举证责任。若用人单位无法举证，则需承担不利后果。

5. 违法解除劳动合同的典型情形：

   • 包括但不限于无正当理由单方解除、医疗期内解除劳动合同、未履行培训或调岗程序的解除、胁迫订立业绩承诺后的解除、末位淘汰制解除劳动合同等。这些情形均违反了劳动法律法规的相关规定。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有关于劳动法或合同纠纷的任何问题，都可以直接向我咨询。