当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析，包括赔偿金的支付标准、法律依据、其他权益保障以及维权途径：
一、赔偿金支付标准与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除，则上述经济补偿金翻倍，即按照二倍的标准支付赔偿金。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。相应地，赔偿金也按此标准计算。
二、其他权益保障
除了赔偿金外，劳动者还享有以下权益：
未休年假与加班工资：
- 若劳动者存在应休未休年假或单位未支付加班工资的情况，劳动者依然有权要求单位依法支付相应报酬。
失业保险金等损失赔偿：
- 单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，进而影响劳动者领取失业保险金等相关权益的，劳动者有权要求单位赔偿因此遭受的损失。
三、维权途径
劳动者在遇到单位违法解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益。具体途径如下：
协商：
- 首先尝试与单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、举例说明
普通情况：
- 假设小张在某公司工作了4年3个月，平均月工资为8000元。公司违法解除与小张的劳动关系，应支付的赔偿金为：8000元/月 × 4.5个月 × 2 = 72000元。
高工资情况：
- 假设小李在某企业工作了15年，平均月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小李月工资高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），因此应支付的赔偿金为：18000元/月 × 12个月 × 2 = 432000元。
综上所述，用人单位违法解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。