违法解除劳动合同，用人单位需要承担的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两种，具体取决于违法解除的情形和劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 在某些特定情况下，如劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。但此情形虽非直接由用人单位“违法解除”触发，却与用人单位的违法行为有关联，且劳动者有权获得补偿。不过，就本题“违法解除”的直接语境下，我们更侧重于用人单位单方面违法解除的情况。在单方面违法解除中，若劳动者不要求继续履行合同而选择解除，则转化为赔偿金问题；若劳动者要求继续履行且法院支持，则不涉及经济补偿金，而是后续可能的赔偿问题（如工资损失等）。但为全面性，此处仍提及经济补偿金的一般适用，以展现完整法律框架。
   • 特别说明：在用人单位违法解除劳动合同的直接语境下，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付的是赔偿金，而非经济补偿金。但经济补偿金是劳动合同解除或终止时的一种常见补偿方式，因此在此先做一般性介绍，以便理解其与赔偿金的区别。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。

2. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 公式表示为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、其他可能的赔偿

• 如果用人单位的违法解除行为给劳动者造成了其他损失（如工资损失、社会保险损失等），劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。
• 这些赔偿需要根据实际情况进行具体计算，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。用人单位违法解除了劳动合同，且劳动者不要求继续履行。那么，用人单位需要支付的赔偿金为：2 × 3 × 5000 = 30000元。
• 法律建议：
  1. 保留证据：劳动者在面临违法解除时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
  2. 及时咨询：劳动者在遇到违法解除劳动合同的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
  3. 依法维权：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金和其他损失。

综上所述，违法解除劳动合同，用人单位需要承担的赔偿主要包括经济补偿金（在特定协商解除或劳动者因用人单位违法行为解除等情形下）和赔偿金（在用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时）。具体赔偿金额需要根据劳动者的工作年限和月工资来计算。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。