被开除后遭遇工资拖欠，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 沟通方式：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位有义务立即支付所欠工资。
- 形成书面协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确支付工资的具体时间和方式，以确保后续履行有据可依。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备不时之需。
申请劳动调解
- 提出申请：若协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将居中调解，帮助双方解决工资支付问题。
- 达成和解：在调解委员会的协助下，双方应努力达成和解协议，以和平方式解决争议。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过官方网站、热线电话（如12333）等渠道进行举报。
- 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不付，还可根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。
- 确定管辖地：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：将申请材料提交给仲裁委员会立案窗口。
- 开庭审理：双方当事人按照通知时间、地点参加开庭，进行举证、质证和陈述观点。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
- 申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，你可在法定期限内向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可向当地人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状、相关证据材料等，经过法庭调查、辩论等环节后等待法院判决。若胜诉，用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。
寻求工会帮助
- 工会权利：工会有权对用人单位解除劳动合同的行为提出意见，并在你申请仲裁或提起诉讼时给予支持和帮助。
法律背景与建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是每位劳动者的权利。
- 务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果不熟悉相关法律程序或感到困难，可以考虑向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 若用人单位被责令支付工资后仍不履行，将面临加付赔偿金的风险。
- 若用人单位违法解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）的法律后果。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。