当员工被开除且遭遇恶意拖欠工资时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出其支付工资的法定义务，并要求尽快支付所欠工资。
   • 形成书面协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，以确保后续履行有据可依。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备不时之需。

2. 申请劳动调解

   • 提出申请：若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将居中调解，帮助双方解决工资支付问题。
   • 达成和解：在调解委员会的协助下，双方应努力达成和解协议，以和平方式解决争议。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过官方网站、热线电话（如12333）等渠道进行举报。
   • 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不付，还可责令其加付赔偿金，具体标准为应付金额的50%以上1倍以下（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水）等。
   • 确定管辖地：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：将申请材料提交给仲裁委员会立案窗口。
   • 开庭审理：双方当事人按照通知时间、地点参加开庭，进行举证、质证和陈述观点。
   • 仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍）。
   • 申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决且未提起诉讼时，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据材料等，经过法庭调查、辩论等环节后等待法院判决。若胜诉，用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行。

6. 寻求工会帮助

   • 工会权利：工会有权对用人单位解除劳动合同的行为提出意见，并在劳动者申请仲裁或提起诉讼时给予支持和帮助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位被责令支付工资后仍不履行，将面临加付赔偿金的法律责任。
• 若用人单位违法解除劳动合同，将需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

进一步行动建议：

• 如果不熟悉相关法律程序或感到困难，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和帮助。
• 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关第三方。