针对你提出的“上班不考勤老板不承认我上班怎么办”的问题，我首先明确结论：你可以通过收集其他证据来证明你的出勤情况和工作事实，以维护自己的合法权益。
一、法律背景与原则
在劳动关系中，考勤记录虽然是证明员工出勤情况的重要证据，但并非唯一证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，即使没有考勤记录，你仍然可以通过其他方式证明你的出勤和工作情况。
二、具体建议与操作
收集其他证据：
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度记录等，这些都能证明你在特定时间段内进行了工作。
- 同事证言：如果同事能证明你按时出勤并参与了工作，他们的证言也是有力的证据。
- 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，且录像能覆盖你的工作区域，你可以申请调取相关录像作为证据。
- 门禁记录：如果公司使用门禁系统，你的进出记录也可以作为出勤的证明。
与老板沟通：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通，说明你的出勤情况和工作事实，并出示你收集到的证据。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你的出勤情况和工作事实，并维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交你收集到的证据，并按照仲裁机构的要求填写相关表格和提交材料。
三、可能的法律后果
- 如果证据充分：劳动仲裁机构可能会支持你的主张，确认你的出勤情况和工作事实，并要求老板支付你应得的工资和福利待遇。
- 如果证据不足：劳动仲裁机构可能无法完全支持你的主张，或者需要你进一步补充证据。在这种情况下，你可能需要继续收集证据或者考虑其他法律途径来维护自己的权益。
四、预防措施与建议
- 未来工作中：建议你尽量要求公司完善考勤制度，或者自己主动记录出勤情况，以避免类似纠纷的发生。
- 保留证据意识：在日常工作中，养成保留工作记录、邮件、报告等证据的习惯，以备不时之需。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具。如果你遇到了不公正的待遇，不要害怕，也不要放弃，通过合法途径来维护自己的权益是每个人的权利。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。