针对您提出的“如果公司不认可我的考勤打卡截图我该如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动争议中，尤其是涉及加班费等权益问题时，考勤记录是证明加班事实的重要证据。然而，当您提供的考勤打卡截图不被公司认可时，这并不意味着您就无法维护自己的权益。

一、了解法律规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。这意味着，如果公司拒绝提供真实的考勤记录，且您有初步证据证明存在加班事实，那么举证责任可能会转加到公司这边。

二、收集并保留初步证据

1. 考勤打卡截图：尽管公司目前不认可，但您仍应保留这些截图作为初步证据。
2. 其他相关证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作日志等，这些都可以作为辅助证据来证明您的加班事实。

三、与公司沟通

1. 正式提出请求：您可以向公司人力资源部门或相关负责人正式提出请求，要求公司提供真实的考勤记录。
2. 书面沟通：为了确保沟通的有效性，建议您采用书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录。

四、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果公司拒绝提供考勤记录，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
2. 劳动仲裁：在律师的指导下，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 及时行动：一旦发现公司不认可您的考勤打卡截图，且拒绝提供真实考勤记录，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，当公司不认可您的考勤打卡截图时，您可以通过了解法律规定、收集并保留初步证据、与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。