针对您提出的“月工时240小时公司不承认”的问题，我首先明确结论：若您确实存在月工时240小时的情况，且公司不承认，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，月工时240小时显然远远超出了法定工作时间，属于违法行为。

二、证据收集

若公司不承认您月工时240小时的情况，您需要收集相关证据来证明自己的工作时间。这些证据可以包括：

1. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些是证明您实际工作时间的最直接证据。
2. 工作记录：如工作日志、项目进度报告等，这些可以间接证明您的工作时间投入。
3. 同事证言：如果同事能够证明您的工作时间情况，他们的证言也是有力的证据。
4. 其他证据：如与公司沟通工作时间的邮件、短信等，也可以作为辅助证据。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司承认您的工作时间并支付相应的加班费。协商时，您可以明确提出自己的诉求，并展示收集到的证据，以增加协商的成功率。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 证据材料：包括上述收集到的考勤记录、工作记录、同事证言等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁机构在受理您的申请后，会进行调查和调解。如果调解不成，仲裁机构会作出裁决，要求公司支付您相应的加班费和其他补偿。

五、可能面临的法律后果

如果公司确实存在违反劳动法规定的工作时间安排，且拒绝支付加班费，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 支付加班费：公司需要按照法律规定支付您相应的加班费。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
3. 民事赔偿：如果因公司违法行为给您造成损失，您还可以要求公司进行民事赔偿。

六、建议与提醒

1. 及时收集证据：一旦发现公司存在违法行为，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。