针对您提出的“领导安排加班不承认”的问题，这确实是一个在劳动纠纷中较为常见的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 加班事实的举证责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果您声称领导安排了加班，但领导不承认，那么您需要提供证据来证明加班事实的存在。
   • 同时，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、加班通知等），而用人单位不提供的，那么用人单位将承担不利后果。

2. 可能的证据类型：

   • 考勤记录：如果您有打卡记录、指纹考勤或人脸识别考勤等，这些都可以作为证明您加班的直接证据。
   • 加班通知或邮件：如果领导通过邮件、短信或内部通讯工具通知您加班，这些通知或邮件也是有力的证据。
   • 同事证言：如果有其他同事也参与了加班，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 工作记录：如果您在加班期间完成了特定的工作任务，并留下了相关的工作记录（如报告、文件等），这些也可以间接证明您加班的事实。

3. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集上述提到的各类证据，以证明加班事实的存在。
   • 与领导沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您的加班情况和诉求，看是否能够达成共识。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请仲裁时，您需要提交您收集到的证据材料。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 保留证据原件：在提交证据时，您需要保留好证据的原件或复印件，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和证据规则。因此，在必要时，您还是应该咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，面对领导安排加班不承认的情况，您需要积极收集证据，通过沟通、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。