针对您提出的“正常出勤但不算考勤”的问题，这通常涉及到考勤制度的具体执行和记录方式。虽然您提供的参考信息中，一个是关于机关考勤制度的文件，另一个是i志愿操作及时长认定的攻略，两者并不直接相关，但我可以根据一般考勤管理的原则，结合类似情境，给出一些分析和建议。
首先，要明确的是，正常出勤但不算考勤，可能有几个原因：
考勤记录方式问题：
- 可能是考勤机或考勤系统出现了故障，导致您的出勤记录没有被正确记录。
- 也可能是您在签到或签退时操作不当，如未按照规定时间、方式或位置进行签到/签退。
考勤制度理解问题：
- 您可能对单位的考勤制度理解不够准确，比如不清楚哪些情况算作出勤，哪些情况不算。
- 也可能是单位在执行考勤制度时存在偏差或误解。
人为因素：
- 可能是负责考勤记录的人员疏忽或故意为之，导致您的出勤记录缺失。
针对以上可能的原因，我建议您采取以下措施：
核实考勤记录：
- 首先，您可以向负责考勤记录的人员或部门查询您的出勤记录，确认是否存在缺失或错误。
- 如果发现记录有误，及时提供证据（如签到/签退的截图、同事证明等）进行更正。
了解并遵守考勤制度：
- 仔细阅读单位的考勤制度文件，确保自己完全理解并遵守其中的规定。
- 如果有任何疑问或不明确的地方，及时向相关部门或人员咨询。
与上级或人事部门沟通：
- 如果确认自己的出勤记录确实存在问题，且无法通过内部途径解决，您可以向上级领导或人事部门反映情况。
- 在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由，争取得到公正的处理。
关注后续处理：
- 在问题得到解决后，关注后续的考勤记录情况，确保类似问题不再发生。
- 如果问题持续存在或得不到解决，您可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映。
最后，我想强调的是，考勤制度是单位管理的重要组成部分，它关系到员工的权益和单位的正常运转。因此，我们应该认真对待考勤问题，确保自己的出勤记录准确无误。同时，也希望单位能够加强考勤管理，确保制度的公平、公正和有效执行。