关于考勤里值班是算出勤还是另外算的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定值班的性质和待遇。如果公司规章制度中明确指出值班属于出勤的一部分，那么值班时间通常会被计入总出勤时间，并按照正常出勤的标准支付工资或提供相应的福利。
- 相反，如果公司规章制度中将值班视为一种特殊的工作安排，并规定了不同于正常出勤的待遇或计算方式，那么值班时间可能会被单独计算，并按照特定的标准支付工资或提供福利。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了值班的性质、时间、待遇等条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定值班的性质，但双方在实际工作中已经形成了关于值班的惯例或默契，那么这种惯例或默契也可能被视为合同的一部分，对双方具有约束力。
法律法规的角度：
- 在没有具体公司规章制度或劳动合同约定的情况下，我们可以参考相关的法律法规。一般来说，法律法规会倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其付出相匹配的报酬。
- 如果值班实际上增加了劳动者的工作负担或工作时间，且没有得到相应的补偿或调整，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照正常出勤的标准支付工资或提供福利。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对值班的性质或待遇有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果仍有疑问或发现不合理的规定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。
- 如果公司拒绝解释或拒绝按照合理标准支付值班工资，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结：考勤里值班是算出勤还是另外算，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑多个因素，并根据具体情况做出合理的判断和决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。