加班工时确实是出勤时间之外的工作时间，即超出正常工作时间的部分。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班工时的定义
加班工时，顾名思义，就是在正常工作时间之外所进行的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超出这个时间范围的工作时间，即被视为加班工时。
二、加班工时的分类
加班工时通常可以分为以下几种情况：
- 工作日加班：在正常工作日（周一至周五）超出八小时的工作时间。
- 休息日加班：在周末（周六、周日）进行的工作时间，如果这些时间原本是劳动者的休息日。
- 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）进行的工作时间。
三、加班工时的计算与补偿
计算方式：
- 工作日加班：加班工时 = 实际工作时间 - 8小时（正常工作时间）。
- 休息日加班：如果劳动者在休息日工作且未安排补休，则整个休息日的工作时间均视为加班工时。
- 法定节假日加班：法定节假日的所有工作时间均视为加班工时。
补偿标准：
- 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：如果用人单位不能安排劳动者补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
四、实际应用中的注意事项
- 加班记录：用人单位应准确记录劳动者的加班工时，以便计算加班工资。劳动者也有权要求用人单位提供加班记录。
- 加班协议：在安排加班时，用人单位应与劳动者协商一致，并尽可能签订书面加班协议，明确加班时间、加班工资等事项。
- 合法合规：用人单位应遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，也不得通过降低工资、福利等方式抵消加班工资。
五、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
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