外勤打卡是否算作工时，需根据具体情况及公司的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工时的定义与计算：

   • 工时通常指的是员工在工作时间内实际从事工作的时间。在计算工时时，应考虑员工是否在公司规定的工作时间内，且确实在从事与工作相关的活动。
   • 外勤打卡作为员工出勤的一种记录方式，本身并不直接等同于工时。但外勤打卡可以作为员工出勤的证据，结合其他证据（如工作记录、客户反馈等），可以证明员工在工作时间内的实际工作情况。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司通常会在规章制度中明确界定工时的计算方式以及外勤打卡的具体要求和管理办法。这些规定可能包括外勤打卡的时间、地点、方式以及需要提交的相关证明材料等。
   • 如果员工按照公司规定进行外勤打卡，并能够提供证据证明自己在工作时间确实在从事与工作相关的活动，那么这种外勤打卡的时间应被计入工时。
   • 反之，如果员工的外勤打卡行为不符合公司规定，或者无法提供证据证明自己在工作时间从事了与工作相关的活动，那么这种外勤打卡的时间可能不被计入工时，甚至可能被视为旷工。

3. 实际工作情况的考量：

   • 在判断外勤打卡是否算作工时时，还需要考虑员工的实际工作情况。例如，员工是否在外勤期间确实开展了工作，是否与客户进行了有效的沟通，是否完成了工作任务等。
   • 如果员工能够提供充分证据证明自己在外勤期间确实从事了与工作相关的活动，并且这些活动符合公司的工作要求和标准，那么这种外勤打卡的时间应被计入工时。

4. 法律建议与风险提示：

   • 作为员工，应仔细了解并遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定，确保自己的外勤打卡行为符合公司要求，并能够提供证据证明自己在工作时间从事了与工作相关的活动。
   • 如果员工与公司就外勤打卡是否算作工时产生争议，员工可以首先查看公司的规章制度，并与公司进行沟通协商。如果无法通过沟通解决，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
   • 同时，公司也应制定合理、明确的规章制度，明确工时的计算方式和外勤打卡的管理要求，以避免因规定不明确而产生的争议和纠纷。

总结来说，外勤打卡是否算作工时，需根据公司的具体规定以及员工的实际工作情况来判断。员工应严格遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。