员工人没有外勤却用外勤打卡，是否算违规，需根据具体情况判定。

首先，这主要取决于公司是否对打卡方式与工作场所做出了明文规定。若公司明确指示外出作业者务必于特定外勤点进行打卡，而员工却在家或其他非外勤地点完成打卡，那么这种行为便有可能违反公司规定，可能被视为违规。在此情况下，公司可能会依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

然而，若公司未对打卡地点进行明确规范，或者容许一定程度上的弹性打卡方式，那么员工在没有外勤任务时使用外勤打卡方式可能就不被视为违规。但即便如此，员工也应当遵守公司的诚实守信原则，不得通过虚假打卡来骗取工资或谋求不当收益。

因此，建议员工在打卡时严格遵守公司的规定和制度，确保打卡的真实性和准确性。同时，公司也应当完善打卡制度，明确打卡方式和地点，以避免因打卡问题而引发的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。