外出是否算作工时，这主要取决于外出的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 外出属于工作安排的一部分：

   • 如果员工的外出是出于工作需要，比如出差、参加会议、进行业务洽谈等，且这些活动是在工作时间或根据公司安排进行的，那么这些外出时间通常应被视为工时。
   • 在这种情况下，员工有权获得相应的工资报酬，且如果外出时间超出了正常工作时间，员工可能还有权获得加班费或调休。

2. 外出属于个人事务：

   • 如果员工的外出是出于个人原因，比如购物、就医、处理私人事务等，且这些活动与工作无关，那么这些外出时间通常不被视为工时。
   • 在这种情况下，员工无权要求公司支付工资或加班费，且如果因此影响了工作，公司可能还有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对外出是否算作工时有明确规定。如果规定外出属于工作安排的一部分，则应视为工时；如果规定外出属于个人事务，则不应视为工时。
   • 因此，员工在签订劳动合同时或入职时，应仔细阅读相关条款和规章制度，了解公司对外出的具体规定。

4. 特殊情况下的外出：

   • 在某些特殊情况下，比如员工因工作需要在外出期间发生意外或受伤，即使外出时间原本不被视为工时，员工也可能有权根据工伤保险等相关规定获得相应的赔偿和待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对外出是否算作工时有疑问，应及时与公司沟通并查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果公司对外出的规定不明确或存在争议，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，对外出的性质、时间、报酬等事项进行明确规定，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。

总之，外出是否算作工时需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。