核心结论：正常出勤时间外的额外加班，其计算方式主要依据加班时长、工资基数以及当地法律法规的具体规定，通常涉及加班费的计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班时长的认定：

   • 加班时长是指员工在正常工作时间之外，继续为公司工作的时间。这通常包括工作日延长工作时间、休息日工作且未安排补休，以及法定节假日工作的情况。
   • 加班时长的认定需要依据公司的考勤记录、工作安排或员工的工作日志等证据来确定。

2. 加班费的计算依据：

   • 加班费的计算通常基于员工的工资基数和加班时长。工资基数可能是员工的基本工资、岗位工资或合同约定的工资标准。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日工作且未安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日工作的，加班费不低于工资的百分之三百。

3. 具体计算方法：

   • 以月工资为例，假设员工月工资为W元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），日工资为W/21.75元。
   • 工作日延长工作时间：假设延长工作时间为H小时，则加班费为(W/21.⁷⁵⁄₈)*H*150%。
   • 休息日工作且未安排补休：假设休息日工作天数为D天，则加班费为(W/21.75)*D*200%。
   • 法定节假日工作：假设法定节假日工作天数为F天，则加班费为(W/21.75)*F*300%。

4. 地区差异与特殊规定：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，对加班费的计算标准进行微调或制定特殊规定。
   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，存在不同的加班费计算方式或补偿机制。

5. 实际操作建议：

   • 员工应保留好考勤记录、工作安排等证据，以便在需要时证明自己的加班时长。
   • 员工在计算加班费时，应确保使用的工资基数和加班时长准确无误。
   • 如遇公司未按规定支付加班费的情况，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特别提醒：在实际操作中，加班费的计算可能因公司政策、劳动合同条款或地区差异而有所不同。因此，在计算加班费时，建议员工参考公司政策、劳动合同以及当地法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。