正常出勤工时的计算确实是一个涉及劳动法规定和具体工时制度的问题。下面我将根据我国的《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，为您详细解释正常出勤工时的计算方法。

首先，我们需要明确的是，正常工作时间的计算主要依据三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。

1. 标准工时制：

   • 法律规定：根据《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 计算方式：
     • 日工作时间：通常为8小时，例如，如果公司规定员工上午9点上班，中午12点至13点为午休时间，下午18点下班，那么日工作时间就是8小时。
     • 周工作时间：按5个工作日计算，每周正常工作时间为40小时。
   • 加班规定：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且用人单位需支付加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 法律规定：这种制度适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。工作时间可以分别以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 计算方式：
     • 以月为周期：通常按月法定工作日20.83天计算，每月正常工作时间约为166.64小时。
     • 以季为周期：按62.5天计算，每季度正常工作时间约为500小时。
     • 以年为周期：按250天计算，每年正常工作时间为2000小时。
   • 审批要求：实施此制度需经劳动行政部门审批。

3. 不定时工作制：

   • 法律规定：这种制度针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。此类职工不受固定工作时间限制，但需确保休息休假权利和生产任务完成。
   • 计算方式：无固定工作时间计算标准，如企业高级管理人员、外勤人员等，工作时间不固定，根据工作任务随时开展，无明确上下班时间界限。
   • 保障措施：用人单位需采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息权利。

总结：正常出勤工时的计算需根据具体的工时制度和劳动合同来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，包括合理的工作时间安排、加班费的支付以及休息休假的保障。如果您在工作时间问题上遇到困惑或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确解答和帮助。希望这个解释能帮助您更好地理解正常出勤工时的计算方法。