结论前置：法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。若除了法定节假日当天加班外，还存在额外的工作日或休息日加班，则需分别按照相应的加班工资标准进行计算。

详细解释与计算：

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算基数：
     • 劳动合同有约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
     • 劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。
     • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷12月。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 实例：假设某劳动者月工资为5000元，在国庆节法定节假日（共3天）加班，则每天的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元，3天的加班工资总额为689.66 × 3 = 2068.98元。

2. 额外加班（工作日或休息日）工资计算：

   • 工作日加班：如果除了法定节假日加班外，还存在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 150% × 加班天数。
   • 休息日加班：如果存在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。

特别强调：

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。
• 劳动者在计算加班工资时，应确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与行动：

• 劳动者在加班前应了解自己的加班工资计算基数和加班天数，以便在收到工资时核对是否准确。
• 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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