关于您提出的“法定加班工资额外几倍怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算倍数是根据加班的具体情形来确定的。下面，我将为您详细解释不同情形下的加班工资计算方法。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算基数通常是您的月工资，但具体数额可能会根据劳动合同的约定或单位的规定有所调整。在计算时，我们一般会将月工资除以21.75（这是月平均计薪天数）再除以8（这是日平均工作小时数），得到小时工资标准，然后再根据加班的小时数和相应的倍数来计算加班工资。
平日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
此外，关于加班工资的计算基数，如果劳动合同有约定的，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
综上所述，加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算加班工资时遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。希望这些解释能对您有所帮助。