除了法定节假日加班外，其他加班（如工作日延长工作时间和休息日加班）的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，可以分为以下两种情况：
工作日延长工作时间的加班工资计算：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：假设你的日工资为W元，那么工作日延长工作时间的加班工资就是W × 150% × 加班小时数（这里的加班小时数是指超出正常工作时间的部分）。例如，如果你的日工资是200元，加班了2小时，那么你的加班工资就是200 × 150% × 2 = 600元（但这里需要注意的是，实际计算时日工资通常要除以8小时来得到小时工资，即200/8×150%×2=75元，不过为简化说明，我们暂用日工资直接计算）。更精确的计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
休息日加班又不能安排补休的工资计算：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：同样假设你的日工资为W元，休息日加班且不能安排补休的加班工资就是W × 200% × 加班天数（这里的加班天数是指整个休息日都加班的情况，如果只是部分时间加班，则需要按小时计算，但比例仍为200%）。例如，如果你的日工资是200元，休息日加班了1天且不能安排补休，那么你的加班工资就是200 × 200% = 400元。更精确的计算公式（按小时计算）为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。
额外建议：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应明确加班的记录和计算方式，以避免纠纷。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 如果劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班工资的计算方式可能会有所不同，需要依据相关规定和劳动合同的约定来确定。
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