核心结论：正常休班遇到法定加班，工资计算方式及权益保障需分情况讨论，具体如下：

1. 法定加班的定义与工资计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定加班包括三种情形：

   • 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     关键点：若休班日属于法定节假日（如春节、国庆等），必须按300%支付工资；若属于普通休息日（如周末），且未补休，则按200%支付。

2. 休班日性质对加班费的影响

   • 若休班日为法定节假日：
     例如，劳动者在国庆节当天被安排加班，无论是否补休，用人单位均需支付300%工资。
     
   • 若休班日为普通休息日：
     例如，劳动者在周末被安排加班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%工资。
     法律依据：《劳动法》第四十四条第二款、第三款。

3. 用人单位未支付加班费的救济途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求按标准支付加班费；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，需提供加班证据（如考勤记录、加班通知等）。
     提示：保留加班证据是维权的关键，建议劳动者通过书面、邮件或录音等方式固定加班事实。

4. 特殊情形：综合计算工时制与不定时工时制

   • 综合计算工时制：在周期内总工作时间未超标的，法定节假日加班仍需支付300%工资，其他时间加班不额外支付；
     
   • 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定节假日加班需支付300%工资。
     注意：用人单位需经劳动行政部门批准方可实行特殊工时制，劳动者可要求用人单位出示审批文件。

总结建议：
若您遇到休班日被安排加班，首先确认休班日性质（法定节假日或普通休息日），再对应要求加班费；若用人单位拒付，可通过投诉、仲裁等途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。