结论前置：忘打卡的加班是否还算，需结合实际情况判断，若能证明实际加班且用人单位安排或同意，则应算加班并支付加班费；若无法证明或未经用人单位同意，则可能不算加班。

详细分析：

1. 加班的认定条件：

   • 加班的认定需满足两个基本条件：一是员工在法定工作时间之外提供了劳动，即存在实际的加班行为；二是这种加班是用人单位安排或者经过用人单位同意的。若仅忘记打卡但实际未加班，或加班未经用人单位同意，则可能不被认定为加班。

2. 忘打卡对加班认定的影响：

   • 忘打卡本身并不直接决定加班是否算数。关键在于能否提供其他证据证明实际加班行为，如加班通知、工作任务单、电子邮件、同事证言等。若能提供充分证据，即使忘打卡，加班也应被认定。
   • 若无法提供任何证据证明实际加班，仅凭忘打卡的记录，则难以主张加班费。因为打卡记录只是出勤情况的一种反映，不能直接证明员工在进行工作。

3. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位制定了严格的加班审批制度，员工加班必须提前申请并获得相关领导批准。在这种情况下，如果员工未经批准自行加班且忘打卡，用人单位可能不会支付加班费。
   • 因此，员工在加班前应了解并遵守用人单位的规章制度，确保加班行为得到用人单位的认可和批准。

4. 如何主张加班费：

   • 若员工认为忘打卡的加班应被认定并支付加班费，应首先收集并保留所有与加班相关的证据。
   • 然后，与用人单位进行沟通协商，说明情况并提供证据。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 为避免忘打卡带来的纠纷，员工在加班前应尽量提前告知用人单位并获得批准，同时保留好加班相关的证据。
• 用人单位也应完善加班管理制度，明确加班的审批流程和加班费的支付标准，以减少不必要的纠纷。

可能后果：

• 若员工能证明实际加班且用人单位安排或同意，则用人单位应支付加班费；若无法证明或未经用人单位同意，则员工可能无法获得加班费，甚至可能因违反用人单位规章制度而受到处罚。

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