关于您提出的“有打卡记录工作日报能否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、打卡记录在认定加班中的作用

打卡记录，作为电子数据的一种，能够准确记录您的上下班时间，为考勤管理提供基础依据。在理想情况下，如果打卡记录显示您超出了法定工作时间，且这段时间内您确实在工作，那么这份记录可以作为认定加班的初步线索。

二、打卡记录的局限性

然而，打卡记录并非认定加班的决定性因素。它仅记录了时间点，无法直接证明您在该时间段内实际从事了工作。可能存在以下情况：

1. 非工作性停留：您可能提前到岗但未开始工作，或下班后留在公司但并未处理工作事务，如刷手机、闲聊等。
2. 个人原因延迟：因处理私事而延迟离岗，这部分时间虽被打卡记录，但并不构成加班。
3. 技术问题：打卡系统可能存在故障，如时间误差、网络延迟等，导致数据失真。

三、认定加班的关键因素

要有效证明加班事实，除了打卡记录外，还需结合以下关键因素：

1. 用人单位的安排：加班须由用人单位根据实际需要安排，您自愿延长工作时间并不属于法定意义上的加班。
2. 加班审批制度：如果用人单位有明确的加班审批流程，您需确保已按流程申请并获得批准。未经批准的加班，用人单位可能不认可。
3. 工作内容相关证据：如工作邮件、即时通讯聊天记录、工作文档编辑记录等，这些能证明您在额外时间内从事了与工作相关的任务。

四、工作日报的作用

工作日报，作为您工作内容的详细记录，可以在一定程度上辅助证明加班事实。如果日报中明确记录了您在超出法定工作时间内的具体工作内容和成果，那么这将是一个有力的证据。但同样，它也需要与其他证据（如加班审批记录、同事证言等）相结合，形成完整的证据链。

五、建议

1. 综合收集证据：在主张加班费时，除了打卡记录和工作日报外，还应尽量收集其他相关证据，如加班审批表、工作邮件、聊天记录等。
2. 遵守规章制度：严格遵守用人单位的考勤管理制度和加班审批流程，并保留好相关证据。
3. 及时沟通：如果与用人单位在加班认定上存在争议，应及时沟通并寻求解决方案。必要时，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，打卡记录和工作日报可以作为认定加班的辅助证据，但要有效证明加班事实并主张加班费，您还需结合其他相关证据，并确保遵循用人单位的加班审批制度。希望这些解答能对您有所帮助。