关于你提出的“上班没有打卡记录，只有公司微信，可以算加班整日还是一个时间段”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以根据具体情况来算加班整日或是一个时间段，但这需要依赖于其他证据来佐证。

1. 加班时间的确定方式：

   • 在没有打卡记录的情况下，加班时间的确定确实会更加复杂。通常，打卡记录是证明员工加班时间最直接、最有效的证据。
   • 然而，并非只有打卡记录才能证明加班。其他如公司微信聊天记录、工作邮件、工作任务分配记录等，也可以作为证明加班时间的辅助证据。

2. 公司微信作为证据的有效性：

   • 公司微信作为企业内部沟通工具，其聊天记录在一定程度上可以反映员工的工作情况，包括加班情况。
   • 如果公司微信聊天记录中明确记录了员工加班的起始时间和结束时间，或者通过聊天内容可以合理推断出加班时间段，那么这些记录就可以作为证明加班时间的证据。

3. 加班整日与加班时间段的判断：

   • 如果公司微信聊天记录或其他证据能够清晰证明员工从某个时间点开始加班，一直持续到另一个明确的时间点，且这个时间段覆盖了整个工作日，那么可以认为员工加班了整日。
   • 如果证据只能证明员工在特定时间段内进行了加班工作，而无法证明其连续加班了整日，那么就只能按照实际加班的时间段来计算加班时间。

4. 建议与注意事项：

   • 在没有打卡记录的情况下，员工应尽可能收集其他能够证明加班时间的证据，如公司微信聊天记录、工作邮件等。
   • 如果公司对于加班有明确的审批流程或记录要求，员工应遵守这些规定，以确保自己的加班时间能够得到认可。
   • 在与用人单位就加班时间产生争议时，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然没有打卡记录，但只要有其他证据能够证明员工的加班时间，就可以根据具体情况来算加班整日或是一个时间段。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。