根据您提出的问题，关于如何根据打卡时间计算加班工时，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，加班工时的计算必须依据劳动法的相关规定来进行。这包括正常工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班三种情况。
一、正常工作日加班
在正常工作日，如果员工的工作时间超过了每日八小时或每周四十四小时的标准工作时间，那么超出的部分就视为加班。此时，根据劳动法第四十四条第一项的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班工时即为实际加班时间，这部分时间应以打卡记录为准。
二、休息日加班
在休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，那么这部分工作时间也视为加班。根据劳动法第四十四条第二项的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，加班工时以打卡记录为准。
三、法定节假日加班
在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作的，那么这部分工作时间同样视为加班。根据劳动法第四十四条第三项的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，加班工时也是依据打卡记录来计算。
注意事项：
打卡记录应真实有效，不得伪造或篡改。这是计算加班工时的重要依据，也是保障员工权益的基础。
用人单位应依法支付加班费，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未依法支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
仅仅凭借电子打卡记录，并不能完全证明员工在从事加班工作。如果劳动者仅仅依据电子打卡记录要求加班费，可能还需要提供其他证据来证明加班事实，如工作邮件、任务分配记录等。但通常情况下，打卡记录是证明加班事实的重要证据之一。
综上所述，根据打卡时间计算加班工时需要结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。确保员工的合法权益得到保障是用人单位的责任和义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。