关于上下班加班工资的计算问题，核心结论需结合加班类型和法律规定来综合判断，以下是具体分析：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。计算基数通常为劳动合同约定的基本工资（不得低于当地最低工资标准），日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。例如：月工资5000元，加班3小时，则加班费=5000÷21.75÷8×3×150%≈129.31元。

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。例如：周末加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×8×200%≈367.82元。若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日（如春节、国庆等）安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。例如：国庆加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×8×300%≈551.72元。

关键提醒：

• 加班工资计算基数需以劳动合同约定为准，若未约定或低于最低工资标准，则按实际工资或最低工资标准计算。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金。
  
• 建议保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权时使用。
  

如有具体加班时长或工资结构问题，可进一步向我说明，我会帮您详细核算。