加班工时的计算需根据具体工时制度确定，核心依据为劳动者实际工作时间超出法定或约定工作时间的部分。具体计算方式如下：

1. 标准工时制下的加班工时计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实务中通常按40小时执行）。超出部分按以下规则计算：

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，每小时按150%工资支付；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，每日工作时间全部按200%工资支付；
     
   • 法定节假日加班：每日工作时间全部按300%工资支付。
     示例：劳动者周一到周五每日工作10小时，则每日加班2小时（10-8=2），周末工作8小时未补休，则周末加班8小时，法定节假日工作8小时则全部为加班工时。

2. 综合计算工时制下的加班工时计算
   经劳动行政部门批准，用人单位可实行以周、月、季为周期的综合计算工时制。计算规则为：

   • 周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班工时，按150%支付工资（休息日加班不再额外计算）；
     
   • 法定节假日安排工作的，仍按300%支付工资。
     示例：按月综合计算，法定标准为176小时（22天×8小时），劳动者当月实际工作200小时，则加班工时为24小时（200-176=24）。

3. 不定时工时制下的加班工时计算
   经批准实行不定时工时制的劳动者，原则上不适用加班工资规定，但法定节假日安排工作的仍需支付300%工资。
   例外：部分地区（如上海）规定，不定时工时制劳动者在法定休假节日工作的，用人单位需支付加班工资。

关键提醒：

• 加班工时计算需以用人单位书面记录的考勤数据为准，劳动者应注意保存工资条、考勤表等证据；
  
• 若用人单位通过调休、补休等方式抵消加班工时，需劳动者书面确认；
  
• 实践中存在“加班审批制度”，未经审批的自愿加班可能不被认定为加班工时。
  

如有具体考勤数据或劳动合同条款需要分析，可直接提供细节进一步咨询。