核心结论：加班时长的计算需结合公司考勤制度及实际工作情况综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 若公司考勤制度明确要求“加班需同时打卡上下班”
   根据《劳动合同法》第四条，公司依法制定的规章制度（如考勤制度）对员工具有约束力。若制度明确规定“加班需在正常下班时间后再次打卡上班及下班”，而员工仅打卡下班卡，则可能被认定为未完成加班考勤流程。此时公司有权依据制度不认可加班时长，甚至可能按旷工处理（若制度明确规定未打卡视为缺勤）。
   建议：员工需立即补交加班申请或工作记录（如邮件、工作群消息等），证明实际加班事实；公司应完善考勤制度，明确“仅打卡下班卡”的例外情形（如突发加班未提前申请）。

2. 若公司考勤制度未明确要求“加班需打卡上班”
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。若员工能通过其他证据（如工作记录、同事证言、监控录像等）证明实际加班时间，即使未打卡上班，法院仍可能支持加班费诉求。
   关键点：

   • 员工需保留加班期间的工作痕迹（如修改的文件、发送的邮件、与客户沟通记录等）；
     
   • 公司若否认加班，需提供反证（如门禁记录显示员工未进入公司、电脑登录记录显示未工作等）。

实务提醒：

• 对员工：加班前尽量通过公司系统提交加班申请，保留书面记录；若未提前申请，务必在加班后24小时内补交，并附上工作成果作为佐证。
  
• 对公司：考勤制度需经民主程序制定并公示，避免“一刀切”否定未打卡员工的加班诉求；可设置“紧急加班报备”通道，平衡管理效率与员工权益。
  

如有具体证据或制度条款需要分析，可进一步向我说明细节。