下班时间没打卡本身并不直接等同于可以获得加班费，是否能够获得加班费需根据具体情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班费的认定原则：

   • 加班费通常是根据劳动者实际加班的时间来计算的，而加班时间的认定往往需要劳动者提供相应的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等。
   • 打卡记录虽然是证明劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。如果劳动者能够提供其他证据证明自己确实加班了，即使没有打卡记录，也有可能获得加班费。

2. 没打卡的可能情况及法律后果：

   • 忘记打卡：如果劳动者只是因为忘记打卡而未能记录加班时间，但能够提供其他证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等）证明自己确实加班了，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 故意不打卡：如果劳动者故意不打卡以试图获取加班费，而实际上并未加班，这种行为可能构成欺诈，用人单位不仅有权拒绝支付加班费，还可能根据规章制度对劳动者进行处罚。
   • 打卡系统故障：如果因为打卡系统故障导致劳动者无法打卡，劳动者应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如故障通知、维修记录等）。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己确实加班了，用人单位应当支付加班费。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论是否打卡，劳动者都应尽量保留能够证明自己加班的证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 及时沟通：如果劳动者发现打卡系统存在问题或忘记打卡，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
   • 了解规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度，特别是关于加班和打卡的规定。这有助于劳动者在维权过程中明确自己的权利和义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够证明自己确实加班了但未获得加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位能够证明劳动者未加班或故意不打卡以获取加班费，用人单位有权拒绝支付加班费，并可能根据规章制度对劳动者进行处罚。

总结来说，下班时间没打卡并不直接决定能否获得加班费。关键在于劳动者能否提供其他证据证明自己确实加班了。因此，建议劳动者在加班时尽量保留相关证据，并及时与用人单位沟通说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。