关于上班只显示上下班打卡正常是否还算当天工资的问题，结论如下：
一般情况下，上下班打卡正常应视为正常出勤，应计算当天工资：
- 在大多数企业的考勤制度和工资计算规则中，员工上下班打卡正常通常被视为正常出勤。只要员工按照公司规定的时间上下班，并完成了打卡记录，那么这一天就应当被视为正常工作日，员工有权获得当天的工资。
但需注意特殊情况，如公司有额外规定或员工存在违规行为：
- 尽管上下班打卡正常通常意味着正常出勤，但还需考虑公司是否有额外的考勤规定或工资计算规则。例如，某些公司可能要求员工在打卡后还需完成一定的工作任务或达到一定的工作效率才能获得全额工资。
- 另外，如果员工在打卡后存在擅自离岗、早退、旷工等违规行为，即使打卡记录正常，公司也可能根据内部规定扣除相应工资或视为无效出勤。
法律保障与维权途径：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果公司因打卡记录正常而拒绝支付当天工资，且没有合理的解释或依据，员工可以与公司进行沟通协商，要求支付应得工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班只显示上下班打卡正常，在一般情况下应视为正常出勤并计算当天工资。但还需考虑公司是否有额外规定或员工是否存在违规行为。如果遇到工资支付问题，员工应积极与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。