结论前置：离职当天打卡是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。

法律背景与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时的工资支付义务，是保障劳动者权益的重要法律基础。

具体情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么按照法律规定和工资计算标准，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。日工资标准通常根据劳动者月工资总额和月计薪天数来计算。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需要具体看用人单位的规章制度和劳动合同约定，以及劳动者未出勤的具体原因。

3. 用人单位规章制度或劳动合同约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，是有效的。因此，劳动者在离职前应仔细阅读相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

法律建议与争议解决

• 劳动者方面：在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位方面：用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如果涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者离职当天的工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金的风险。

总结与进一步思考：离职当天打卡是否算工资，需要综合考虑多种因素。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通；用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。