打空卡领工资是否算诈骗，需根据具体情况判断，一般可能涉及诈骗或职务侵占等罪名，也可能不构成犯罪仅属违规行为。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成诈骗罪的情况
如果员工通过伪造出勤记录、虚构工作事实等手段，欺骗公司使其基于错误认识而发放工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，员工具有非法占有的目的，通过欺骗手段获取了公司的财物（即工资），且数额较大，符合诈骗罪的构成要件。
举例：员工A从未到公司上班，但通过伪造考勤记录、工作报告等手段，使公司误以为其已正常工作，并因此发放了工资。若A获取的工资数额较大，且其主观上具有非法占有的目的，那么A的行为就可能构成诈骗罪。
二、可能构成职务侵占罪的情况
如果员工利用职务上的便利，通过打空卡的方式将公司财物（即工资）非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在此情况下，员工利用了自己职务上的便利条件，通过不正当手段获取了公司的财物，且数额较大，符合职务侵占罪的构成要件。不过，职务侵占罪通常针对的是员工利用职务之便侵占公司其他财物，对于直接领工资的情形，若严格从字面解释可能不完全契合，但若存在利用职务便利虚构出勤等情形以骗取工资，实践中也可能按此思路处理，具体需结合案情判断。
举例：员工B作为公司的财务人员，负责工资的发放工作。B利用自己的职务便利，通过伪造考勤记录等手段，将部分员工的工资非法占为己有。若B获取的工资数额较大，那么B的行为就可能构成职务侵占罪。
三、可能不构成犯罪的情况
如果员工打空卡领工资的行为情节轻微，数额较小，或者存在其他特殊情况（如公司管理疏漏、员工与公司的特殊约定等），那么这种行为可能不构成犯罪，而仅属于违规行为。在此情况下，公司可以根据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
举例：员工C因个人原因偶尔未能按时打卡，但实际已正常工作。由于公司考勤制度存在漏洞，C因此获得了部分不应得的工资。若C获取的工资数额较小，且其主观上并无非法占有的目的，那么C的行为就可能不构成犯罪。
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