在8小时工作制内增加工作量本身并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工作时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。这是对工作时间的基本规定，但并未直接涉及工作量的分配。

2. 工作量的合理性：

   • 工作量的增加是否违法，关键在于这种增加是否超出了劳动者的合理承受范围，是否侵犯了劳动者的休息权益，以及是否违反了劳动合同中的相关约定。
   • 如果工作量的增加是在劳动者能够承受的范围内，且没有违反劳动合同的约定，那么这种增加通常不被视为违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝超出合理范围的工作量，特别是当这种增加严重影响到劳动者的身体健康或休息权益时。
   • 如果劳动者认为工作量的增加不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时增加工作量。在这种情况下，只要用人单位能够确保劳动者的休息权益得到合理保障，且没有违反劳动合同的约定，那么这种工作量的增加通常也是合法的。

综上所述，8小时工作制内增加工作量本身并不直接构成违法，关键在于这种增加是否合理、是否侵犯了劳动者的权益以及是否违反了劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。