结论：在一般情况下，正常上班8小时，加班4小时且已支付加班费，并不构成违规。但具体是否违规还需考虑加班时长是否符合法律规定、加班费支付标准是否合法以及是否存在特殊工时制度等因素。

详细分析：

1. 加班时长与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在常规情况下，劳动者每日工作时间不应超过8小时。然而，该法条并未直接禁止加班，而是对加班进行了限制，并要求支付加班费。
   • 在您的情况下，正常上班8小时，加班4小时，总工作时间为12小时。虽然超过了每日8小时的标准，但只要加班是合法的（如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间），并且已按照法律规定支付了加班费，就不构成违规。

2. 加班费支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在您的情况下，如果加班4小时已按照此标准支付了加班费，那么加班费的支付就是合法的。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，那么加班时长的计算和加班费的支付可能会有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。但如果您所在的用人单位并未实行这些特殊工时制度，或者虽实行但加班时长和加班费支付均符合规定，那么就不构成违规。

4. 劳动者自愿加班的情形：

   • 如果加班并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，并且用人单位已按照法律规定或双方约定支付了加班费（如果有约定的话），那么这种情况也不构成违规。但需要注意的是，劳动者自愿加班并不意味着用人单位可以免除支付加班费的义务（除非双方有特别约定且该约定不违反法律规定）。

建议：

• 如果您对加班时长或加班费支付有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解加班的具体情况和加班费的计算方式。
• 如果沟通无果或您认为用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：正常上班8小时，加班4小时且已支付加班费，在一般情况下并不构成违规。但具体是否违规还需考虑加班时长是否符合法律规定、加班费支付标准是否合法以及是否存在特殊工时制度等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。