结论：上8小时休24小时的工作模式，如果这8小时是标准工作时间且没有额外支付加班费，在一般情况下是违法的。但具体是否违法还需考虑是否属于特殊工时制度或劳动者是否自愿加班等情况。

详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者每日工作8小时，且这8小时是标准工作时间（即非延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作），那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资，而无需额外支付加班费。但问题的关键在于，这种“上8小时休24小时”的模式，是否意味着劳动者在超出标准工作时间（如一周内总工作时间超过44小时）的情况下工作，而未获得相应加班费。如果是这样，那么用人单位的行为就构成了违法。
   • 举例来说，如果劳动者按照“上8小时休24小时”的模式工作，一周内工作了5天（即40小时），这本身并不违法。但如果因为某种原因（如工作量大、人员短缺等），劳动者在一周内工作了6天或更多，且总工作时间超过了44小时，而用人单位未支付加班费，那么这就构成了违法。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 综合计算工时工作制：如果用人单位经劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制，那么劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算。只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，用人单位就无需支付加班费。但超出部分仍需按规定支付。
   • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制。在这种情况下，用人单位一般无需支付加班费。但需注意，如果在法定休假日安排工作，部分地区可能要求支付加班费。

3. 劳动者自愿加班的情形：

   • 如果劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，那么根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。但这种情况需要劳动者有明确的自愿加班的证据，如加班申请单、加班记录等。

法律建议：

• 如果你认为自己的工作时间超过了法定标准且未获得相应加班费，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的加班费、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，将有助于促进劳动关系的和谐稳定。

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