结论前置：每周工作时长超过40小时，即使已按标准支付加班费，是否违法需结合具体情况判断。在标准工时制下，通常认为超过40小时即可能违法，但如符合加班规定或经审批实行特殊工时制度，则可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。若用人单位在标准工时制下安排劳动者每周工作时间超过40小时，且未依法安排补休或支付加班费，则属于违法行为。但您提到已按标准支付加班费，这在一定程度上符合了法律对加班补偿的要求，然而，超过40小时的工作时长本身，在未经特殊审批或不符合加班规定的情况下，仍可能构成违法。
二、加班及补偿规定
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长工作时间限制，并依法支付加班费。具体为：
若用人单位已按照上述标准支付了加班费，且加班时长未超过法律规定的限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），则超过40小时的工作时间可能是合法的。但需注意，即使支付了加班费，也不能无限制地延长工作时间，必须遵守法律对加班时长的限制。
三、特殊工时制度
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门审批。
不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，不存在固定的每周40小时工作时间限制，但仍需确保劳动者的休息休假权利。
综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
若用人单位已依法申请并实行了特殊工时制度，且符合该制度下的工作时间规定，则每周工作时长超过40小时可能是合法的。
四、劳动者的权益保护
若用人单位未遵守上述规定，强制要求劳动者每周工作超过40小时而未依法支付加班工资或安排补休，则构成了对《劳动法》的违反。劳动者有权要求用人单位支付加班工资、调整工作时间等，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
五、建议与总结
核实工时制度：首先确认您所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），并了解该制度下的具体工作时间规定。
检查加班时长与补偿：核对您的加班时长是否超过了法律规定的限制，并确认用人单位是否已依法支付了加班费。
维护自身权益：若发现用人单位存在违法行为，如未依法支付加班费或安排补休，您有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，每周工作时长超过40小时是否违法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。