结论前置：劳动时长每周超过40小时是否违法以及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，每周超过40小时工作时长可能违法
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，第三十八条进一步明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实践中，通常以每周40小时作为标准工时制的上限（即每日8小时×5日）。若用人单位安排劳动者每周工作超过40小时且未支付加班费或未安排补休，则涉嫌违法。
   处理方式：劳动者可先与用人单位协商，要求调整工时或支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁主张加班费及经济补偿。

2. 特殊工时制下，超过40小时可能合法
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则每周工作时长可能突破40小时。例如：

• 不定时工作制：适用于高管、外勤人员等，无固定上下班时间，但需确保劳动者休息权；
  
• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，平均每周不超过40小时即可（如某周工作50小时，但季度内平均每周未超40小时）。
  处理方式：劳动者可要求用人单位出示劳动行政部门批准的特殊工时制文件，确认自身岗位是否适用；若未获批或滥用特殊工时制，仍可主张违法加班费。

1. 加班费支付是关键
   即使每周超过40小时，若用人单位已按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），则不构成违法。
   处理方式：劳动者需留存考勤记录、工资条等证据，若用人单位未足额支付加班费，可通过劳动仲裁追偿差额部分。

温馨提示：若您遇到单位长期超时工作、拒付加班费或滥用特殊工时制的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的证据材料提供详细方案。