一天上十个小时班是否算加班违法，需根据具体情况判断，在未经特殊审批或未与工会及劳动者协商的情况下，通常视为违法；但在特定条件下，如经劳动行政部门批准或符合加班规定，则可能合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制度下的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制度下，一天工作10小时明显超出了法定8小时的工作时间，属于延长工作时间，也就是我们通常所说的加班。

• 合法加班的条件：

  • 用人单位因生产经营需要安排员工加班，且依法支付加班费或安排补休。例如，制造业企业因订单激增临时要求员工每日工作10小时，并按法律规定支付150%的加班工资（根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），该安排符合法律规定。
  • 加班时长需在法定限制内。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位经常要求劳动者每日工作10小时，导致每月加班总时长超过36小时，即使支付了加班费，也是违法的。

• 违法情况：

  • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，也不存在特殊原因，擅自要求劳动者每日工作10小时，且不支付加班费或不安排补休，这违反了劳动法关于工作时间和加班补偿的规定。

二、特殊工时制度下的情况

对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

• 综合计算工时工作制：

  • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，若总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。例如，物流企业员工旺季日均工作10小时，但若月度总工时未超限且支付了相应的加班费，则该安排合法；反之则需支付加班费，否则违法。

• 不定时工作制：

  • 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，并保障劳动者休息权利。连上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息。例如，销售主管因业务需要频繁出差，其工作时间可能超过10小时/日，但全年总工时不得超过法定标准，且要保障其休息权。

三、劳动者的权益保护及维权途径

劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。

• 权益保护：

  • 劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求。
  • 用人单位违法延长工时且不支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

• 维权途径：

  • 保留考勤记录、工资条等证据，这些证据在后续维权过程中非常重要。
  • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
  • 申请劳动仲裁，主张加班费差额及经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁可以维护自己的合法权益。

温馨提示：如果你遇到一天上十个小时班且用人单位存在违法情况，或者对工作时间、加班费等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。