周末一次加班10小时是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从加班时长限制的角度分析

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若周末一次加班10小时，显然超过了每日加班时长的上限（即使是特殊原因下的3小时也远超），因此，从加班时长限制的角度来看，这种加班安排是违法的。

2. 从加班工资支付的角度分析

   • 即便加班时长在法律允许的范围内（虽然本例中已超出），用人单位还需按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若周末加班10小时且未支付相应加班工资，或支付的加班工资低于法定标准，那么这种加班安排不仅时长违法，工资支付也违法。

3. 从劳动者权益保护的角度分析

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位强迫劳动者加班，或者加班时长、加班工资支付等方面存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 对于周末一次加班10小时的情况，劳动者完全有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，对于违法的加班要求要敢于说“不”，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：周末一次加班10小时，从加班时长限制、加班工资支付以及劳动者权益保护的角度来看，都是违法的。用人单位应遵守法律法规，合理安排工作时间；劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。