关于加班从几点开始算的问题，这实际上并没有一个固定的答案，因为它取决于具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度或相关法律法规。不过，我可以根据不同的工时制度来为您详细解释加班时间的计算方式。

首先，我们来看标准工时制，这是我国普遍实行的工时制度。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果您所在的公司实行的是标准工时制，并且规定的工作时间为，比如早上9点到下午5点，那么下午5点之后您继续工作的时间，就可以被视为加班时间。同样地，如果您在休息日（如周六、周日）或法定节假日（如元旦、春节）被安排工作，且不能安排调休，那么这些时间也都会被视为加班时间。

接下来，我们谈谈综合计算工时制。这种工时制度适用于因工作情况特殊或受季节、自然条件限制而无法实行标准工时制度的用人单位。在综合计算工时制下，加班时间的计算是以周、月、季、年为周期综合进行的。如果在一个综合计算周期内，您的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超出的部分就会被视为加班时间。

最后，还有一种不定时工作制。这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行普通的加班规定。但是，也有一些特殊情况，比如在法定节假日由企业安排工作的，即使是不定时工作制的员工，也可能会被视为加班，并需要按照相关规定支付报酬。

总的来说，加班时间的计算是一个相对复杂的问题，它取决于多种因素，包括工时制度、工作安排、劳动合同以及公司规章制度等。因此，如果您对加班时间有疑问或争议，我建议您首先查阅所在地区的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问，以获取更详细的信息和建议。同时，您也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体加班政策和规定。