关于“加班到几点怎么算时间”的问题，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度，同时还需要遵守国家相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确加班的定义。加班是指用人单位在劳动者完成正常工作时间后，安排其继续工作的时间。正常工作时间通常遵循每日8小时、每周40小时的标准工时制。超出这一范围的工作时间，即被视为加班。

接下来，我们来看加班时间的灵活性。加班并没有一个固定的时间段，而是根据具体的工作需求来安排。比如，如果员工的正常工作时间是早上9点到下午5点，那么下午5点之后继续工作的时间就可能被视为加班。有些公司可能会有固定的加班时段，如晚上或周末的某些时间段；而有些公司则可能更加灵活，根据工作紧急程度来安排加班。

然而，加班时间并不是无限制的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的休息权和身体健康。

此外，还有一些特殊情形下的加班规定。比如，在自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况下，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，也必须确保员工的权益得到妥善保护。

最后，关于加班的补偿问题。加班通常需要经过员工的同意，并且应该按照相关的法律法规进行补偿。补偿方式可能包括支付加班费或提供调休等。这是保障员工权益的重要措施。

综上所述，加班到几点并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工作安排、劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规。如果您对加班时间有任何疑问或争议，建议查阅所在地区的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的信息和建议。同时，也希望您在加班时能够注意保护自己的身体健康和合法权益。