关于“加班到几点算一天工资”的问题，其实法律并没有直接规定加班到几点就算一天的工资。工资的计算并不是基于加班到几点这一单一因素，而是根据加班的时间段和加班的时长来综合确定的。
核心结论：加班工资的计算是依据加班的时段（平时、周末、法定节假日）和加班的时长，按照法律规定的标准来支付的，而不是简单地根据加班到几点来算一天工资。
具体解释：
平时加班：如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班，那么应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。这意味着，无论是加班到几点，只要是在正常工作日加班，都是按照加班的时长和150%的标准来计算加班工资的。
周末加班：如果用人单位在休息日（通常是周末）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。同样，这也是根据加班的时长和200%的标准来计算加班工资的，而不是根据加班到几点来算。
法定节假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。这一规定同样不考虑加班到几点，而是根据加班的时长和300%的标准来计算加班工资的。
法律依据：
总结：因此，加班到几点算一天工资并不是一个准确的说法。加班工资的计算是依据加班的时段和加班的时长，按照法律规定的标准来综合确定的。如果你在实际工作中遇到了加班工资计算的问题，可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。