加班时间的计算主要依据我国《劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的加班时间计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。超出部分按以下规则计算加班时间：

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，例如工作至10小时，则加班2小时；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，则当日全部工作时间均视为加班（如周六工作8小时，即加班8小时）；
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，当日全部工作时间均计入加班（如春节工作8小时，即加班8小时）。
     

2. 综合计算工时制下的加班时间计算
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如按季度、年为周期）。此时需以周期内总工时为基准：

   • 周期内总工时未超标准：即使单日工作超8小时，也不视为加班；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按工作日加班（1.5倍工资）计算，例如季度总工时超500小时（标准为504小时），则超出的4小时按加班处理；
     
   • 法定节假日工作：无论周期内是否超标，均按3倍工资计算加班。
     

3. 不定时工时制下的加班时间计算
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），原则上不计算加班时间，但法定节假日工作仍需支付3倍工资。

注意事项：

• 加班时间需以企业实际考勤记录为准，劳动者应保留加班证据（如打卡记录、加班审批单）；
  
• 企业若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算可能因地方规定略有差异，建议结合所在省份的《工资支付条例》进一步核实。
  

如有其他细节疑问（如加班费基数、举证责任等），可直接向我咨询。