关于“每周工作几天以后算加班”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据您所在单位实行的工时制度以及您的实际工作时间来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、标准工时制情形

在标准工时制下，国家明确规定了劳动者每日和每周的工作时间上限。具体来说，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时（这通常被理解为五天工作制，即每天八小时，总计四十小时，再加上可能的加班时间不超过四小时）。因此，如果您所在单位实行的是五天工作制，而您被要求每周工作六天，那么超出的一天工作时间通常应被视为加班。对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；如果周六属于休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、非标准工时制情形

然而，并非所有企业都实行标准工时制。对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：

   • 在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位会根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，以确保劳动者的合法权益不受侵害。所以，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。因此，如果您在综合计算周期内每周工作六天，但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

三、结论与建议

综上所述，判断每周工作几天以后算加班，关键在于您所在单位实行的工时制度以及您的实际工作时间是否超出法定标准。我建议您仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如果您发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！