您好，关于国家规定的正常加班费计算问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算需严格区分不同的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）及加班情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班），并依据劳动合同约定的工资基数或相关法律法规确定的计算基数来进行。
一、加班费计算的基本原则
工作日加班：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。
二、不同工时制度下的加班费计算
标准工时制：
- 工作日加班：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
- 休息日加班（按天）：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%
- 休息日加班（按小时）：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
- 法定休假日加班（按天）：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%
- 法定休假日加班（按小时）：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。
不定时工作制：
- 一般不执行加班工资规定。但在某些地区，法定休假日工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，具体需参照当地规定执行。
三、加班费计算基数的确定
劳动合同有明确约定：
- 按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定加班费计算基数。
无明确约定：
- 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区可能存在特殊规定和细则，在实际计算加班费时，应结合当地的具体政策和规定执行。
- 证据保留：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业：如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门进行维权，以确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，加班费的计算是一个复杂而细致的过程，需要根据不同的工时制度和加班情形来确定具体的支付标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。