您好，关于正常加班费的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体支付标准根据加班情形（工作日、休息日、法定休假日）来确定。

一、不同加班情形下的加班费支付标准

1. 工作日加班：

   • 支付标准：不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：月工资标准÷21.75÷8小时×加班时数×150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付标准：不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：月工资标准÷21.75×加班天数×200%（或按小时计，即月工资标准÷21.75÷8小时×加班小时数×200%）。
   • 特别说明：若安排补休，则不支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：月工资标准÷21.75×加班天数×300%（或按小时计，即月工资标准÷21.75÷8小时×加班小时数×300%）。
   • 特别说明：法定休假日加班不能以调休代替支付加班工资。

二、加班费计算基数的确定

加班费计算基数的确定应遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：

   • 优先按照劳动合同中明确约定的加班工资计算基数执行。
   • 该基数不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无约定：

   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。
   • 实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

三、实际应用中的注意事项

1. 地区差异：

   • 具体的计算方式可能会因地区差异而有所调整，因此在实际操作中应参照当地的相关规定。

2. 企业政策：

   • 部分企业可能有自己的加班工资计算政策，但该政策必须符合国家法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留加班记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

四、示例分析

以小李为例，假设其每月工资为6000元，本月工作日加班3小时，休息日加班8小时，当地月计薪天数为21.75天。其加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元。
• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 551.72元。
• 本月加班工资总计：155.17 + 551.72 = 706.89元。

综上所述，加班费的计算需严格遵循国家法律法规，并结合实际情况进行具体操作。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。