正式工在平常（即工作日）加班的工资计算，需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的计算方式及要点：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
加班费计算要点
加班费计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定，该约定工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 若无任何约定，则按照劳动者正常出勤的月工资作为计算基数。这里需要特别注意的是，月工资应包含用人单位直接支付给劳动者的所有报酬，但不包含加班工资、特殊工作环境下的津贴等。
月计薪天数：
- 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。
加班小时数：
- 指劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。
计算公式：
- 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 其中，8代表每日标准工作小时数。
- 150%是加班工资的支付系数，代表劳动者在延长工作时间时应获得的额外报酬比例。
举例说明
假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日，小李加班了3个小时。那么，他的加班工资计算如下：
- 确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
- 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 计算小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
- 计算加班工资：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。
因此，小李该工作日加班3小时的加班工资为155.16元。
注意事项
- 部分地区或行业可能有特殊的加班费计算规定或标准，请参照当地的相关规定或政策进行计算。
- 劳动者有权要求用人单位提供详细的加班费计算方式和明细，以确保自身合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。