正式工平时加班工资的计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。以下是详细、清晰的计算步骤及要点：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、加班费计算要素

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定，且该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同中未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，将按照劳动者正常出勤的月工资作为计算基数，若此月工资难以确定，则按照不低于当地最低工资标准作为兜底计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 指的是劳动者在工作日正常工作时间（通常是8小时）之外额外工作的小时数。

三、计算公式

平时加班工资的计算公式为： 加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

四、举例说明

假设小王的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日，小王加班了3个小时。那么，他的加班工资计算如下：

1. 确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
2. 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
3. 计算小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
4. 计算加班工资：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

因此，小王该工作日的加班工资为155.16元。

五、注意事项

• 在实际操作中，应确保加班费的计算基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
• 若企业有特定的加班政策或计算方式，应确保其与国家法律法规相符，并在劳动合同或相关规章制度中明确说明。
• 劳动者在加班后应保留好相关加班记录，以便在需要时作为计算加班费的依据。

综上所述，正式工平时加班工资的计算需严格遵循法律规定，并依据劳动合同中的约定或相关法律法规确定加班费计算基数、月计薪天数及加班小时数等关键参数，以确保劳动者获得不低于工资150%的加班费。