五一劳动节和春节作为法定节假日，劳动者即使不上班，也有权获得工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节和春节均属于法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。
支付标准：
- 法定节假日的工资支付标准通常是劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，五一劳动节当天不上班，那么该劳动者应获得的工资约为229.89元（5000元÷21.75天×1天）。
二、调休日的工资支付
调休安排：
- 五一劳动节和春节放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。这种调休安排是用人单位为了保障劳动者休息权益而做出的调整。
支付原则：
- 如果是调休的休息日，劳动者不上班，通常也视为正常出勤，用人单位应当正常支付工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位原因导致的停工停产：
- 若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者在五一劳动节或春节放假期间不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照当地规定支付生活费。
劳动者个人原因的不上班：
- 如果是劳动者个人原因，如请假等导致五一劳动节或春节放假期间不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。劳动者因个人原因擅自缺勤，不仅可能失去当天的工资，还可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。
四、加班工资支付
加班安排：
- 如果用人单位在五一劳动节或春节期间安排劳动者加班，则需要按照法律规定支付更高的工资报酬。
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动的补偿。例如，如果劳动者的日工资为200元，五一劳动节当天加班，那么该劳动者应获得的加班工资为600元（200元×300%）。
总结与建议：
五一劳动节和春节放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。在实际操作中，如遇工资支付问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。